ArcelorMittal: nova sede administrativa na volta ao escritório
Workplaces da produtora de aço, em Belo Horizonte (MG) e Diadema (SP), reforçam modernização, cultura colaborativa e inovação Empregados trabalharão em esquema híbrido e com horário flexível, retomada alinhada às principais tendências mundiais Andar do Açolab, pr
Workplaces
da produtora de aço, em Belo Horizonte (MG) e Diadema (SP), reforçam
modernização, cultura colaborativa e inovação
Empregados
trabalharão em esquema híbrido e com horário flexível, retomada alinhada às
principais tendências mundiais
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A volta aos
escritórios na ArcelorMittal, líder em aços no Brasil e no mundo, vem acontecendo desde novembro. Inicialmente, a ocupação
será reduzida, cumprindo as determinações das autoridades de saúde. A retomada
se ampara em um rígido protocolo de saúde e segurança, a exemplo do que foi
implantado nas usinas da produtora de aço. Além de medidas de segurança como o
uso obrigatório de máscara, distanciamento físico e higienização das mãos, os
empregados da companhia encontraram novos workplaces em Belo
Horizonte (MG) e Diadema (SP).
Os novos
espaços são símbolos do processo de modernização e mudança cultural pelo
qual a empresa está passando, que contempla agora estações de trabalho
compartilhadas. Um aplicativo está sendo usado para o agendamento de dias e
horários nessas estações. “O workplace espelha a estratégia de ambiente de
trabalho inteligente, inovador e mais colaborativo que temos trabalhado nos
últimos anos, tanto com os empregados, quanto com os candidatos a vagas de
empregos na empresa. Nossos processos de atração, por exemplo, já abordam
‘Conheçam o jeito ArcelorMittal, venha do seu jeito’, pois somos uma empresa
plural e todos são muito bem-vindos. Os espaços também foram planejados com
foco em acessibilidade”, explica Sofia Trombetta, diretora de Pessoas, Saúde e
Bem-estar da ArcelorMittal.
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Segundo
ela, o novo modelo de trabalho já vinha sendo avaliado dentro da empresa antes
do início da pandemia no Brasil, em março de 2020. “Estávamos desenvolvendo
esse assunto e a pandemia acelerou o processo, mostrando que modelos que
incluam flexibilidade de escolha são possíveis e efetivos”, acrescenta. As
obras nos dois escritórios começaram em dezembro de 2020 e foram concluídas no
mês passado. A reforma envolveu 130 profissionais e cerca de 15 mil metros
quadrados foram transformados.
A alteração
proporcionará ambientes mais produtivos, conectivos e inclusivos, reforçando
comportamentos de abertura, incentivo à inovação, foco do cliente e
empoderamento, já presentes na cultura da ArcelorMittal. Com os novos
workplaces, os empregados vão trabalhar num modelo híbrido, com revezamento
entre o home-office e o trabalho presencial, além de jornada flexível.
Pesquisa
interna
O projeto
de reformulação foi desenvolvido a partir de pesquisa realizada em 2020 com os
empregados. De acordo com o levantamento, 86% deles disseram preferir um modelo
híbrido de trabalho, revezando-se em casa e no escritório.
Os novos
espaços, com projeto arquitetônico assinado pela Óbvio Arquitetura, foram
planejados para desenvolver atividades criativas e colaborativas, com locais
especiais de reunião, treinamentos, desenvolvimento e convívio social, além da
área específica para refeitórios e um Mercado Honesto (área de oferta de produtos
de conveniência e comodidade, onde o empregado retira o que precisa e paga).
Entre as novidades estão andar de alimentação, andar de convivência com função
multiuso, sala de amamentação, bicicletário, etc.
“Temos
quatro andares dedicados ao bem-estar dos funcionários, incluindo salão de
amamentação e cabines para realização de tele-consultas”, destaca Sofia. O
aumento das salas de reuniões e de convívio e a redução das salas individuais
fazem parte de uma nova dinâmica de trabalho que é tendência em todo o mundo
após a pandemia do novo coronavírus.
Novo modelo
de trabalho e benefícios
O retorno
presencial aos escritórios acontece simultaneamente à implementação definitiva
do home-office para áreas administrativas em dois dias por semana. Outra
iniciativa adotada foi o Short Friday (trabalhar uma hora a
mais por dia na semana para sair após o almoço na sexta-feira). Foram
implementados também horários flexíveis para entrada (entre 7h e 9h) e para a
saída (entre 16h30 e 18h30).
“Sabemos
que esse momento é de muita expectativa. Após mais de um ano e meio em casa,
passaremos por um período de adaptação ao novo modelo de trabalho e aos novos
workplaces. Tenho certeza de que com a colaboração de todos, teremos um retorno
seguro e bem-sucedido”, observa a diretora de Pessoas, Saúde e Bem-estar, Sofia
Trombetta.
Para mais
detalhes sobre os 100 anos da ArcelorMittal no Brasil, acesse aqui.
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