Gestão de Saúde

A ArcelorMittal Tubarão promove ativamente ações de saúde para os empregados e demais stakeholders. O ponto central é a conscientização dos empregados para que eles próprios realizem a gestão de sua saúde e levem a cultura da prevenção para suas famílias e comunidades, influenciando positivamente o ambiente onde vivem.

As ações voltadas à Saúde Ocupacional e ao atendimento legal são foco constante e prioritário na empresa, sempre alinhados às ações de Segurança do Trabalho, buscando o monitoramento, a eliminação e o controle dos riscos, assim como o acompanhamento e a gestão dos indicadores de saúde.

Ao mesmo tempo, a empresa se destaca por empreender ações pioneiras de promoção da qualidade de vida e pelo seu compromisso com as próximas gerações.

Um exemplo é a política de qualidade de vida da ArcelorMittal Tubarão, cujo propósito é inspirar, encorajar e energizar aqueles ao nosso redor, promovendo relações interpessoais sólidas e comprometidas com os valores humanos, bem como fomentar a responsabilidade corporativa ampliando a participação nas alianças com o poder público, as comunidades e as instituições do terceiro setor em prol do aprimoramento da sociedade na qual estamos inseridos.

Esta política expressa o estímulo à qualidade de vida e norteia as ações que influenciam na vida do indivíduo, dentro e fora do trabalho, envolvendo sistematicamente a empresa, parceiros e comunidades, contribuindo para um ambiente sustentável.

A ilustração abaixo destaca os programas e ações desenvolvidas pela ArcelorMittal Tubarão em consonância com as dimensões que podem influenciar a qualidade de vida dos indivíduos. É desta forma que cuidamos do nosso maior ativo, as pessoas.

Orientações para gestão financeira.

  • PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
  • Gestão do Absenteísmo Médico
  • Ergonomia e Ginástica Laboral.

Conscientização sobre temas relacionados a saúde e qualidade de vida através de encontros, workshops, palestras, eventos de saúde corporativos, campanhas institucionais educativas periódicas com envolvimento de familiares e stakeholders.

  • Acompanhamento médico especial dos empregados com alterações nos resultados de saúde (GAME) através de atendimento médico e nutricional personalizado.
  • Programa de imunização.
  • Assistência fisioterápica interna.
  • Atendimentos médicos assistenciais e de emergência.
  • PDI – Prontidão Diária Individual.
  • Exames prévios para liberação de trabalho em altura.
  • Programa de saúde mental.
  • Programa de prevenção ao uso indevido de álcool e ouras drogas.
  • Programa de saúde mental.
  • Programa de prevenção ao uso indevido de álcool e ouras drogas.
  • Ações de prevenção e proteção contra doenças transmitidas por insetos.
  • Campanha de doação de sangue e cadastramento de potenciais doadores de medula óssea.
  • Sala de apoio à amamentação para as empregadas.
  • Atendimentos sociais individualizados.
  • Programas sociais preventivos.