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Serviço Social

A unidade de Tubarão oferece, aos empregados e seus familiares, diversas ações de
promoção da cultura de bem-estar, por meio de Atendimento Individual e/ou
Familiar e Programas Preventivos desenvolvidos pela equipe de Serviço Social.

O objetivo é sensibilizar e qualificar as pessoas para que sejam protagonistas de suas vidas e adotem mudanças positivas de comportamento. Alinhado com as ações de Responsabilidade Social, este benefício contribui para avanços no clima organizacional, no desempenho profissional e na saúde integral.

  • Atendimento individualizado e/ou familiar
    Por meio de agendamento, a equipe do Serviço Social orienta empregados e dependentes diretos sobre os mais diversos aspectos da vida social.

  • Programas Preventivos Sociais
    Coordenados pelo Serviço Social, são ações que exemplificam a forma como a ArcelorMittal Tubarão busca estreitar o relacionamento com empregados e familiares, mantendo o diálogo por meio de atividades educativas e de desenvolvimento pessoal e social. Conheça, abaixo, alguns desses programas.

    • Perspectiva para Gestão Orçamentária – para empregados e cônjuges, tem como objetivos contribuir para a reflexão sobre atitudes em relação ao dinheiro, incentivar o hábito de fazer o orçamento familiar, despertar para a importância de se fazer investimentos conscientes e evitar endividamentos financeiros;
    • Saúde da Mulher – para empregadas e esposas dos empregados, dissemina informações para prevenir adoecimento emocional e físico através da discussão de temas do universo feminino;
    • Rede de Apoio – também para empregadas e esposas dos empregados, trabalha, por meio de técnicas terapêuticas, as situações mais graves de estresse pós-traumático, lutos e adoecimentos emocionais;
    • Saúde do Homem – para empregados da empresa, visa ampliar a visão sobre a condição de homem, no aspecto biopsicossocial, sensibilizando para o autocuidado e prevenção do adoecimento emocional;
    • Repensando a Organização Familiar – para empregados e cônjuges, trabalha preventivamente as possíveis situações/problemas que levam a desagregação conjugal e familiar;
    • Repensando a Vida de Solteiro – para empregados solteiros, contribui para a reflexão sobre as relações sociais, de modo a prevenir o adoecimento emocional e incentivar a busca pelo crescimento pessoal e profissional;
    • Programa de Reflexão sobre Aposentadoria – para empregados e cônjuges, independente de tempo de serviço, informa, orienta e previne sobre o momento da aposentadoria, contribuindo para incentivar a construção de um planejamento sólido para o futuro;
    • Qualidade de Vida para Jovens – para filhos de empregados de 11 a 18 anos, busca prevenir problemas sociais, emocionais e físicos, através da abordagem de assuntos diversos, além de proporcionar reflexão e, amadurecimento, contribuindo para escolhas conscientes de vida;
    • Programa de Prevenção e tratamento do uso indevido de drogas – para empregados, cônjuges e filhos, tem como objetivo conscientizar sobre o uso e abuso de substâncias psicoativas e seus reflexos sociais e proporcionar tratamento adequado aos usuários;
    • Programa de Prevenção DST/AIDS – para empregados, cônjuges e filhos acima de 18 anos, orienta sobre os aspectos biopsicossociais que envolvem as doenças sexualmente transmissíveis e incentiva a prevenção;
    • Programa de Prevenção à Violência Doméstica – para empregados e dependentes diretos, utiliza os meios de comunicação disponíveis na empresa, conscientizando sobre o aumento da violência e o reflexo social disso, prevenindo e incentivando mudanças comportamentais para uma sociedade mais harmônica;
    • Programa de Saúde Mental – para empregados e dependentes diretos, tem como objetivo prevenir e tratar o adoecimento mental e contribuir para a retomada da Saúde Integral.