Projeto oferece vagas para contratação de profissionais travestis, transexuais e transgêneros. Ação integra programação especial da empresa para comemoração da data
A ArcelorMittal Brasil anuncia
nesta segunda-feira (28 de junho, Dia Internacional do Orgulho LGBTI+) a sua
adesão à TransEmpregos, maior e mais antigo projeto de empregabilidade de
pessoas trans no país. O documento de filiação será assinado durante evento
virtual, às 14 horas, pelo presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO da
ArcelorMittal Aços Planos América do Sul, Benjamin Baptista Filho, e pelo CEO
da ArcelorMittal Aços Longos LATAM e Mineração Brasil, Jefferson De Paula. A iniciativa
integra uma série de ações desenvolvidas pela empresa para comemorar o Mês do
Orgulho LGBTI+ e promover reflexões sobre o tema.
Por meio da parceria, as vagas
da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos
para acesso exclusivo de pessoas trans, dando mais visibilidade às
oportunidades da empresa para esse público específico. “A empresa
reforça seu compromisso em contribuir com a construção de uma sociedade mais
inclusiva, justa e igualitária. A parceria firmada hoje é também uma
oportunidade para a ArcelorMittal descobrir e recrutar talentos para as mais
diversas áreas de atuação”, afirma Benjamin Baptista Filho.
“É mais
um importante passo dado pela empresa para inclusão ativa e ampliação da
diversidade no ambiente de trabalho. As iniciativas propostas neste mês mostram
que todos nós podemos e devemos atuar juntos, por uma ArcelorMittal cada vez
mais plural”, complementa Jefferson De Paula.
Na abertura do evento, Pedro
Henrique Borges, líder do grupo de afinidade LGBTI+ da ArcelorMittal Brasil, vai
apresentar conceitos fundamentais acerca do tema e de que forma as pessoas
podem contribuir como aliadas da causa. Na sequência, em uma roda de conversa
inédita, empregados homossexuais e transexuais da empresa abordarão os desafios
na vida pessoal e situações vivenciadas no ambiente de trabalho, com o objetivo
de conscientizar o público sobre a importância de se combater
preconceitos e respeitar as diferenças.
“Trata-se de um momento oportuno
para levar informação e conhecimento para cada vez mais pessoas na nossa
empresa. A roda de conversa é um marco para nós. Pela primeira vez,
profissionais que atuam nas áreas operacionais compartilharão suas histórias de
vida e dificuldades aos colegas. Esperamos que os depoimentos sirvam de
inspiração a todos e todas”, explica Pedro Borges, eleito pelo LinkedIn como
um dos 20
perfis que se destacam na plataforma sobre o tema de diversidade e inclusão no
ambiente de trabalho.
Usinas ganham cores do
arco-íris
A produtora de aço empreendeu
várias iniciativas para marcar a data. Ao longo do mês de junho, a sede administrativa -
localizada em Belo Horizonte – teve a bandeira LGBTI+ hasteada e foi
ornamentada com um arco de balões coloridos. Nas demais unidades espalhadas por
todo o país, ações criativas ocorreram paralelamente. Entre elas, a pintura de
faixas de pedestres, postes, restaurantes e até mesmo pilhas de coprodutos com
as cores que simbolizam a bandeira LGBTI+. Outra iniciativa foi o patrocínio à
Feira DiverS/A – maior feira de empregabilidade de pessoas LGBTI+ da América
Latina.
Censo inédito
Como
uma das iniciativas do Programa de Diversidade & Inclusão, a ArcelorMittal
Brasil realizou um censo inédito neste ano, a partir do qual foi possível mapear
o perfil dos profissionais LGBTI+ em todas as suas unidades no Brasil e assim
traçar medidas mais efetivas para esse grupo.
Em
junho, o Programa de D&I completou dois anos de atividades e conta
atualmente com a participação ativa de 1,3 mil voluntários e aliados. Além do
grupo de afinidade LGBTI+, o Programa também trabalha outras três dimensões da
diversidade: Equidade de Gênero, Pessoa Com Deficiência e Diversidade Racial.
Em
2020, a ArcelorMittal ingressou ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+,
entidade que reúne instituições comprometidas com a promoção da diversidade e a
defesa dos direitos da comunidade LGBTI+ e dos Direitos Humanos. A empresa assumiu
os “10 Compromissos” propostos pelo Fórum para a promoção dos direitos LGBTI+ e
participa dos seus comitês de debate e troca de experiências.