Sofia
Trombetta*
Apesar
dos avanços no que diz respeito aos direitos da mulher e a maior ocupação de
espaços na esfera pública e privada, a sociedade continua desigual nas questões
de gênero. Na indústria mundial do aço, o cenário não é diferente. Somos uma empresa de um setor tradicional e
majoritariamente masculino. Ciente de nossa responsabilidade, a ArcelorMittal
lidera essa transformação para a construção de uma coletividade mais equânime.
De
acordo com Fórum Econômico Mundial¹, a desigualdade de gênero no trabalho somente
acabará daqui a 253 anos. As empresas têm um papel essencial para a aceleração
desde processo de evolução social. Pesquisas mostram que equipes mais diversas
(com mais mulheres e pessoas com diferentes origens e perfis) trazem melhores
resultados para as companhias. No caso de sua operação brasileira, a empresa
aderiu ao ONU Mulheres em 2020 e lançou a meta de ter em seu quadro funcional
25% de mulheres em posição de liderança até 2030.
Para
avançar neste sentido, a empresa tem adotado o Woman Career Pathing, que foca
na mentoria e no desenvolvimento de mulheres na liderança com o objetivo de
aceleração de carreira. Outra iniciativa é o STEAM Girls, voltada para meninas
de 13 a 18 anos, com o intuito de contribuir para a melhoria do ensino e aprendizagem
da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Já o projeto “Elas na
Siderurgia” visa a formação de mulheres que eram aprendizes.
Além
disso, a unidade de Tubarão da ArcelorMittal - situada no município de Serra
(ES) e primeira planta industrial nas Américas e fora da Europa a obter a
certificação de sustentabilidade das suas operações pelos padrões da
ResponsibleSteel™ - também está alinhada a esse propósito. A usina, juntamente
com a unidade de Vega (SC), realizou a 2ª edição do Prêmio Mulher no ano
passado. O troféu foi criado para identificar e reconhecer mulheres, em
diversas áreas de atuação, que estejam à frente de negócios ou projetos sociais
transformadores nos Estados do Espírito Santo e Santa Catarina, e para a sua
terceira edição, neste ano de 2023, lançará edital em nível nacional. A ação
reforça os compromissos da empresa de incentivar o empoderamento feminino. Na
planta industrial de Monlevade (MG) – outra unidade no Brasil a receber a
certificação - a meta da empresa específica para mulheres em cargos de
liderança também ganhou a atenção dos auditores. A empresa possui cerca de 14
mil empregados, sendo aproximadamente 14% de mulheres e 21% delas ocupando
posições de liderança. Um avanço que já demonstra o efeito das nossas ações
inclusivas de gênero.
A Diversidade e Inclusão é uma temática que está na pauta em nível global desde a criação do Comitê Diretor de Diversidade de Gênero do Grupo ArcelorMittal. Em 2019, com a constituição do Comitê de Diversidade e Inclusão na operação brasileira, a empresa iniciou o desenho efetivo de um programa que apoia a definição da estratégia, a fixação de métricas e KPIs. Desta forma, a ArcelorMittal no Brasil traz o respeito, o acolhimento e a valorização da diversidade não somente como conceitos, mas como valores em uma prática diária.
E as
iniciativas que carregam esses valores não estão restritas ao público interno
da empresa. Temos revisitado diversos programas de atração para maior
representatividade do público feminino na empresa. O programa I AM Qualificar
ofereceu vagas em cursos técnicos e de qualificação em processos siderúrgicos
para moradores de Itatiaiuçu, Itaúna, Mateus Leme e região. Na época, campanhas
foram criadas para atrair, especificamente, o público feminino dessas
localidades. Já no programa de atração I AM Expert, ocorreu aumento nas
candidaturas de mulheres em vagas oferecidas O último ciclo do programa de
Aprendiz contou com inúmeras meninas interessadas em ingressar na área
industrial.
A
empresa quer criar um ambiente mais acolhedor, justo e plural para as mulheres
e todos os seus públicos. Compreendemos que se trata de uma jornada
desafiadora, mas estamos comprometidos em alcançar a meta até 2030.
*É Diretora de Pessoas, Saúde e Bem-Estar da ArcelorMittal Aços Longos LATAM e sponsor global de diversidade e inclusão no Grupo ArcelorMittal
Artigo publicado originalmente na edição impressa de O Tempo, no dia 08 de março de 2023